Humildad

• Mostrar gratitud, aprecio y sincero respeto por los demás.
• Interiorizar la cultura organizacional y poseer un espíritu de equipo marcado para crear un ambiente de trabajo confiable, vibrante y motivador.
• Inspirarse en la autocrítica y sinceridad; Al enfrentar dificultades, primero analiza nuestro grado de responsabilidad antes de culpar a otros.
• Luchar continuamente por ser mejores, motivarnos a nosotros mismos.

Integridad – Nuestra brujula moral

• Cuando enfrentamos conflictos internos y no sabemos que hacer, hacemos siempre lo correcto.
• Ser leal, honesto y sincero, no mentir, no engañar.
• Con sinceridad y autodominio comprender y aceptar nuestros puntos fuertes y debilidades.
• Desarrollar relaciones interpersonales con honestidad y sin falsas pretensiones.

Diligencia

• Tener la fuerza de voluntad y disciplina para invertir el tiempo y esfuerzo necesario para ofrecer un trabajo de calidad.
• Empezar con un fin en mente definido, planificar el trabajo, mantener el orden y la limpieza en todo momento.
• Ser eficiente y reducir los costos enfocando las decisiones, los recursos y acciones en hacer “más con menos”.
• Tomar la iniciativa para reunir y motivar al equipo que tiene de tomar parte en un proyecto con la meta de crear el máximo valor posible para el cliente.
• Demostrar perseverancia y determinación.

Agilidad

• Contestar en poco tiempo y con flexibilidad a los requerimientos de los clientes.
• Reconocer y transformar los desafíos en oportunidades
• Adaptar y liderar todo cambio de manera productiva y rentable sin disminuir la calidad.
• Tener iniciativa para llevar a cabo las acciones apropiadas para obtener resultados positivos.
• Adaptarse rápidamente a los cambios del mercado.
• Captar rápidamente los conceptos clave de cualquier situación.
• Estar continuamente en ventaja ante la competencia.
• Trabajar a ritmo constante, calcular y evaluar el trabajo, comprometerse a alcanzar la excelencia, buscar la sencillez, evolucionar, reflejar regularidad.

Valor

• Actuar con decisión y firmeza enfrentando las incertidumbres con integridad, diligencia y agilidad.
• Perder el miedo, asumir riesgos, afrontar retos y dificultades valientemente
• Atreverse a ir a contracorriente, ser capaz de expresar la crítica constructiva
• Ser racional y cuidadoso en la toma de decisiones, apoyansdose en los procesos Lean Thinking.

Liderazgo y compromiso

Para Avca Group el liderazgo no se trata solo de dirigir a otros, sino de inspirar a través del ejemplo. Como líderes, demostramos integridad, resiliencia y visión, tomamos decisiones difíciles y oportunas, aprendemos de nuestros errores y nos adaptamos a un entorno empresarial en constante cambio,
Nuestro compromiso legítimo se refleja no solo en palabras, sino en nuestras acciones diarias y dedicación inquebrantable a nuestra cultura organizacional, misión y profundamente ligada al logro de la excelencia en todo lo que hacemos ya nuestra voluntad de ir más allá de los esperados.
Creemos firmemente que el liderazgo y el compromiso son la base de una organización exitosa. Cada uno de quienes conformamos la familia de Avca Group, independientemente de nuestro rol o nivel en la organización, tenemos la capacidad de liderar y el deber de comprometernos con las metas, superando desafíos, logrando resultados extraordinarios.